Sekunden-schnelles Feedback, das motiviert
Feedback wirkt am besten, wenn es unmittelbar, freundlich und handlungsorientiert ist. Statt bloßer Wertung erhältst du zwei präzise Hinweise: Was wiederholen, was übertragen. Kleine, visuelle Marker zeigen Trends, nicht nur Punkte. So wächst Kompetenzgefühl, und die nächste Einheit startet mit Klarheit statt Unsicherheit, selbst wenn du wenig Zeit hast.